Facilități Fiscale 2026: Ce a mai rămas pentru IT, Construcții și Agricultură?

După un deceniu de tratament preferențial, sectoarele cheie ale economiei românești au intrat într-o eră de „normalizare fiscală". Guvernul a eliminat treptat facilitățile pentru a asigura echitatea între contribuabili din diferite domenii de activitate și pentru a îndeplini jaloanele asumate prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență) față de Comisia Europeană. Pentru sute de mii de angajați din IT, construcții și agricultură, aceste schimbări s-au tradus într-o scădere directă a salariului net, chiar dacă brutul din contract a rămas neschimbat.

Sectorul IT: Sfârșitul scutirii de 10%

În 2026, programatorii sunt taxați aproape identic cu restul salariaților. Scutirea de impozit pe venit (10%), care în trecut se aplica integral pentru orice sumă câștigată într-un post eligibil, se mai aplică doar pentru salariile brute de sub 10.000 RON. Tot ce depășește acest prag este impozitat integral cu cota standard.

• Exemplu: La un salariu de 15.000 RON brut, primii 10.000 RON sunt scutiți de impozit (dacă postul îndeplinește condițiile de eligibilitate — cod CAEN specific, studii de specialitate), iar pentru restul de 5.000 RON se plătește impozit de 10%.
• Condiții de eligibilitate rămase: Angajatorul trebuie să activeze într-unul dintre codurile CAEN eligibile (de regulă 6201, 6202, 6209 și altele conexe), iar angajatul trebuie să dețină diplomă relevantă sau să fi absolvit un curs acreditat de specialitate.

Construcțiile și Industria Alimentară: Revenirea CASS

Cea mai mare lovitură pentru angajații din construcții a fost reintroducerea Contribuției la Sănătate (CASS) de 10%, care anterior nu se aplica deloc pentru acest sector. Anterior, angajații din construcții erau complet scutiți, ceea ce le oferea un salariu net mult mai mare la același nivel al brutului comparativ cu alte industrii.

În 2026, toți lucrătorii din acest domeniu contribuie la sistemul de sănătate, indiferent de nivelul venitului, aliniindu-se astfel la regimul general aplicat majorității angajaților din economie. Industria alimentară a urmat un traseu similar, cu eliminarea scutirilor aplicate anterior producătorilor și procesatorilor.

Dilema Pilonului II în sectoarele facilitate

Angajații din aceste sectoare au în continuare opțiunea de a fi scutiți de cota de 4,75% care merge către pensiile private administrate (Pilonul II), dar această măsură este acum opțională, nu automată. Angajatul trebuie să depună o cerere explicită la angajator dacă dorește să primească acei bani „în mână" acum, sub forma unui net mai mare, renunțând în schimb la acumularea pentru pensia privată viitoare.

Această decizie merită analizată cu atenție: pe termen scurt, renunțarea la Pilonul II crește netul lunar cu câteva sute de lei, dar pe termen lung reduce semnificativ suma acumulată pentru pensie, având în vedere efectul capitalizării pe zeci de ani.

Impactul asupra Migrației Forței de Muncă

Eliminarea acestor facilități a dus la o presiune imensă pe angajatori de a mări salariile brute pentru a menține același net („net protection"), o practică des întâlnită mai ales în IT, unde competiția pentru talent este acerbă. Companiile care nu au putut absorbi aceste costuri suplimentare se confruntă cu un risc crescut de migrare a specialiștilor către piețele externe (angajare remote pentru companii din UE sau SUA) sau către forme alternative de colaborare (PFA/SRL, tratate pe larg în ghidul nostru dedicat).

Ce sectoare mai păstrează facilități parțiale în 2026

Deși majoritatea scutirilor au fost eliminate, câteva rămân valabile în condiții restrictive: activitatea de cercetare-dezvoltare atestată beneficiază în continuare de scutire de impozit pe venit pentru personalul dedicat, iar anumite categorii de persoane cu dizabilități păstrează facilități fiscale suplimentare, indiferent de sectorul de activitate.