Concediul Medical în 2026: De ce scade salariul când te îmbolnăvești?

Există un mit conform căruia în concediu medical primești „salariul întreg". În realitate, majoritatea angajaților observă o scădere vizibilă a venitului net, cauzată atât de modul de calcul al indemnizației, cât și de reținerile fiscale aplicate acesteia. Pentru cineva care se bazează pe salariul lunar pentru rate sau chirie, această diferență poate fi o surpriză neplăcută chiar în perioada în care are cele mai multe cheltuieli (tratamente, medicamente).

Baza de Calcul: Media ultimelor 6 luni

Indemnizația nu se calculează raportat la salariul din luna curentă, ci ca medie a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care începe concediul medical. Această regulă are efecte în ambele direcții:

• Dacă ai avut bonusuri sau ore suplimentare plătite în trecut, indemnizația poate fi mai mare decât salariul tău de bază curent.
• Dacă ai avut salarii mai mici în urmă cu câteva luni (de exemplu, ai fost angajat recent sau ai avut o altă perioadă de concediu medical), media — și implicit indemnizația — va scădea.

Pentru angajații cu vechime sub 6 luni la angajatorul curent, se ia în calcul media veniturilor de la angajatorii anteriori, dacă acestea sunt raportate în Revisal.

Procentul de plată în funcție de cod

Nu toate bolile sunt plătite la fel. Codul de diagnostic de pe certificatul medical, stabilit de medicul curant, determină procentul din baza de calcul care se plătește:

• Cod 01 (Boală obișnuită): 75% din media veniturilor.
• Cod 06 (Urgență medicală, boli infectocontagioase din grupa A, carantină): 100% din media veniturilor.
• Cod 08 (Sarcină și lăuzie): 85% din media veniturilor.
• Cod 15 (Tuberculoză, unele afecțiuni oncologice, SIDA): 100% din media veniturilor, indiferent de stagiul de cotizare.

Primele 5 zile de concediu medical (cu excepția câtorva coduri speciale) sunt suportate integral de angajator, iar restul zilelor sunt decontate din bugetul FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate).

Reținerea CASS (Taxa pe boală)

Începând cu 2024 și menținută în 2026, se aplică o reținere de 10% CASS (sănătate) pe indemnizația de concediu medical pentru majoritatea codurilor de diagnostic. Această măsură a fost introdusă pentru a echilibra bugetul de sănătate, care este chiar sursa din care se plătesc aceste indemnizații, dar a dus la o scădere directă a banilor primiți de angajați în perioadele de incapacitate de muncă.

Spre deosebire de salariul obișnuit, indemnizația de concediu medical nu este supusă contribuției CAS (pensie), deoarece perioada respectivă este oricum recunoscută drept stagiu de cotizare fără plata efectivă a acestei contribuții.

Exemplu practic

Un angajat cu media veniturilor brute de 6.000 RON în ultimele 6 luni, aflat în concediu medical obișnuit (cod 01, 75%), va avea o bază de calcul a indemnizației de 4.500 RON brut. Din această sumă se reține 10% CASS (450 RON) și impozitul pe venit de 10% aplicat după deducerea CASS, rezultând un net de aproximativ 3.645 RON — vizibil sub netul obișnuit obținut la un salariu de 6.000 RON brut.

Ce poți face

Verifică întotdeauna codul de diagnostic trecut de medic pe certificat, deoarece o eroare de încadrare (de exemplu, o urgență codificată greșit ca boală obișnuită) te poate priva de un procent mai mare al indemnizației. De asemenea, discută cu departamentul de HR dacă firma oferă completarea diferenței până la salariul integral ca beneficiu suplimentar — unele companii fac acest lucru pentru angajații cheie.